El salario integral genera muchas dudas al momento de terminar un contrato laboral, especialmente sobre qué se incluye y qué no en la liquidación. A diferencia del salario ordinario, esta modalidad tiene reglas específicas que pueden llevar a errores si no se conocen bien.
En este artículo te explicamos qué es el salario integral, cómo se liquida, qué derechos conserva el trabajador y qué conceptos no se pagan.
¿Qué es el salario integral en Colombia?
El salario integral es una forma especial de remuneración en la que el trabajador recibe, en un solo pago mensual, el salario básico más un factor prestacional, que compensa la mayoría de las prestaciones sociales.
Por ley, solo puede aplicarse a trabajadores que devenguen mínimo 13 salarios mínimos mensuales legales vigentes (SMMLV).
¿Qué incluye el salario integral?
El salario integral está compuesto por:
- Salario ordinario
- Factor prestacional mínimo del 30%
Ese factor prestacional cubre la mayoría de las prestaciones sociales.
¿Qué prestaciones quedan incluidas en el salario integral?
El salario integral ya incluye el pago de:
- Cesantías
- Intereses a las cesantías
- Prima de servicios
- Recargos y horas extras (salvo pacto distinto)
Por esta razón, estos conceptos no se pagan nuevamente en la liquidación.
¿Qué NO incluye el salario integral?
El salario integral no cubre:
- Vacaciones
- Aportes a seguridad social
- Indemnización por despido (si aplica)
Estos conceptos sí deben pagarse aparte.
¿Se debe pagar liquidación con salario integral?
Sí. Aunque muchas prestaciones ya están incluidas en el salario integral, sí existe liquidación, pero es diferente a la del salario ordinario.
¿Qué incluye la liquidación con salario integral?
La liquidación bajo salario integral incluye:
- Vacaciones causadas y no disfrutadas
- Salario pendiente
- Indemnización (si hay despido sin justa causa)
No se pagan nuevamente cesantías, intereses ni prima.
¿Cómo se calculan las vacaciones con salario integral?
Las vacaciones se calculan únicamente sobre el salario ordinario, sin incluir el factor prestacional.
Fórmula:
Vacaciones = (Salario ordinario × Días trabajados) / 720
Ejemplo de liquidación con salario integral
Datos:
- Salario integral mensual: $18.200.000
- Salario ordinario: $14.000.000
- Factor prestacional: $4.200.000
- Días trabajados: 180
Vacaciones:
(14.000.000 × 180) / 720 = $3.500.000
Ese sería el principal valor a liquidar, además del salario pendiente.
¿Hay indemnización con salario integral?
Sí. Si el despido es sin justa causa, la indemnización se calcula solo sobre el salario ordinario, no sobre el salario integral completo.
Errores comunes en la liquidación con salario integral
- Pagar cesantías y prima nuevamente
- Calcular vacaciones sobre el salario integral
- No cumplir el mínimo legal de 13 SMMLV
- No dejar el salario integral pactado por escrito
Preguntas frecuentes sobre salario integral y liquidación
¿El salario integral elimina todos los derechos laborales?
No. El trabajador conserva vacaciones, seguridad social e indemnización.
¿Se consignan cesantías con salario integral?
No. Las cesantías ya están incluidas en el salario.
¿El salario integral debe constar por escrito?
Sí. Si no está por escrito, se presume salario ordinario.
Conclusión
El salario integral sí genera liquidación, pero bajo reglas distintas. Entender qué conceptos ya están incluidos y cuáles se pagan aparte evita errores comunes y conflictos laborales.
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