📝 Apunte de Tuliqui — Basado en consultas reales a nuestra calculadora desde su lanzamiento. Fuente normativa: Art. 127, 249, 306 CST + Decreto 1072 de 2015.
El error más frecuente al liquidar es olvidar el auxilio de transporte en la base de prestaciones (sí cuenta para prima/cesantías/intereses, NO para vacaciones ni aportes). Esto subestima la liquidación entre $50.000 y $200.000 mensuales.
3 escenarios límite que más confunden:
- Salario $1.423.500 + auxilio $200.000: base prestacional $1.623.500, base aportes $1.423.500
- Salario $3.000.000: NO recibe auxilio (>2 SMMLV), todas las bases iguales
- Comisiones promedio últimos 12 meses: SÍ entran a base prestacional
⚠️ La calculadora aplica el régimen estándar del CST. Casos atípicos (convención colectiva, salario integral, contrato realidad) requieren revisión profesional.
📹 Recurso en video — Cómo liquidar cesantías, intereses y primas
Para complementar este paso a paso, mira esta explicación práctica de Actualícese sobre cómo liquidar cesantías, intereses y primas — con casos numéricos:
Este video es contenido de terceros con licencia de uso público (YouTube embed). Tuliqui lo cita como recurso complementario; las cifras pueden variar respecto a las vigentes en 2026.
Tabla de contenido
Respuesta directa: Tu liquidación incluye: prima de servicios (un mes de salario por año), cesantías (un mes por año, va al fondo), intereses sobre cesantías (12% anual) y vacaciones (15 días hábiles por año). Con el SMMLV 2026 de $1.423.500 y auxilio de transporte de $200.000, un trabajador con un año completo recibe aproximadamente $2.950.000 en liquidación total.
Terminar un contrato laboral no es solo entregar el carné y despedirse de los compañeros. Es el momento de recibir los frutos de tu esfuerzo. Pero, ¿sabes realmente qué compone una liquidación? ¿Te da miedo que te “hagan la jugada” con las cuentas?
Aquí vamos a desglosar todo usando los valores legales vigentes para este 2026.
¿Qué conceptos incluye tu liquidación?
La liquidación laboral es el pago de las prestaciones sociales y derechos que acumulaste durante el tiempo que trabajaste. No importa si trabajaste un mes o diez años; estos son tus derechos irrenunciables:
- Prima de Servicios: Es ese “bono” legal que se paga semestralmente.
- Cesantías: Un ahorro obligatorio para cuando quedes desempleado.
- Intereses sobre Cesantías: El “rendimiento” de ese ahorro (12% anual).
- Vacaciones: El descanso que no tomaste y que ahora se debe pagar en dinero.
- Salarios y prestaciones pendientes: Días trabajados del último mes, horas extras o recargos que no te hayan pagado aún.
¡Ojo al dato! A partir del 15 de julio de 2026, la jornada laboral máxima en Colombia se reduce oficialmente a 42 horas semanales. Si trabajas más de eso sin que sean horas extras, ¡atención! Tu empleador podría estar incumpliendo la ley.
Los valores clave para 2026
Para que tus cuentas sean exactas, estos son los números que debes usar este año:
- Salario Mínimo (SMMLV): $1.750.905
- Auxilio de Transporte: $249.095
- Base para el cálculo: Si ganas el mínimo, tu base para prima y cesantías es de $2.000.000 (Salario + Auxilio de transporte).
Ejemplo Real: El caso de “Lucía”
Imagina que Lucía trabaja como cajera en un supermercado. Entró a trabajar el 1 de enero de 2026 y su contrato termina el 30 de junio de 2026. Lucía gana el salario mínimo.
1. Prima de Servicios
La fórmula es: $(Salario + Auxilio \text{ de transporte}) \times \text{días trabajados} / 360$.
- $2.000.000 \times 180 / 360 =$ $1.000.000
2. Cesantías
Se usa la misma fórmula de la prima:
- $2.000.000 \times 180 / 360 =$ $1.000.000
3. Intereses sobre Cesantías
La fórmula es: $(\text{Cesantías} \times \text{días trabajados} \times 0.12) / 360$.
- $(1.000.000 \times 180 \times 0.12) / 360 =$ $60.000
4. Vacaciones
¡Cuidado aquí! Para las vacaciones NO se suma el auxilio de transporte.
La fórmula es: $Salario \times \text{días trabajados} / 720$.
- $1.750.905 \times 180 / 720 =$ $437.726
Resumen de la liquidación de Lucía:
| Concepto | Valor a Pagar |
| Prima de Servicios | $1.000.000 |
| Cesantías | $1.000.000 |
| Intereses de Cesantías | $60.000 |
| Vacaciones | $437.726 |
| TOTAL A RECIBIR | $2.497.726 |
¿Sientes que tus cuentas no cuadran?
Calcular la liquidación puede ser un dolor de cabeza si tienes horas extras, comisiones o faltas injustificadas. No te arriesgues a recibir menos de lo que te corresponde por ley.
¿Quieres que valide tu caso específico o necesitas ayuda calculando tu indemnización por despido? Cuéntame qué tipo de contrato tenías y lo revisamos juntos. info@tuliqui.com.co
Si prefieres ahorrarte las matemáticas y obtener el valor exacto en segundos, te invitamos a usar nuestra Calculadora de Liquidación Laboral en Colombia gratuita.
También en Tuliqui:
- Prima de Servicios 2026: fechas y fórmula
- Cesantías e Intereses: plazos y montos 2026
- Auxilio de Transporte: cuándo se incluye en la liquidación
- Vacaciones no disfrutadas: cómo se pagan al terminar
- Calculadora de Liquidación Laboral 2026
Preguntas Frecuentes (FAQ)
Tabla comparativa: liquidación según nivel salarial (cifras 2026)
Tomamos tres niveles de salario mensual y un mismo tiempo de servicio (12 meses, contrato a término indefinido, sin justa causa) para mostrar cómo escalan las prestaciones. Salario mínimo legal mensual vigente 2026: $1.423.500; auxilio de transporte: $200.000 (referencia al decreto del Gobierno Nacional consultable en mintrabajo.gov.co).
| Concepto | Salario mínimo ($1.423.500) | Salario medio ($3.000.000) | Salario alto ($6.000.000) |
|---|---|---|---|
| Cesantías (art. 249 CST) | $1.623.500 | $3.000.000 | $6.000.000 |
| Intereses cesantías 12% (art. 1 Ley 52/1975) | $194.820 | $360.000 | $720.000 |
| Prima de servicios (art. 306 CST) | $1.623.500 | $3.000.000 | $6.000.000 |
| Vacaciones 15 días (art. 186 CST) | $711.750 | $1.500.000 | $3.000.000 |
| Indemnización despido sin justa causa (art. 64 CST) | $427.050 | $900.000 | $1.800.000 |
| Total bruto liquidación | $4.580.620 | $8.760.000 | $17.520.000 |
Las cifras son aproximadas y suponen un año exacto de servicio sin descuentos por seguridad social. Para sueldos superiores a 10 SMMLV existen consideraciones adicionales de retención en la fuente (consulta la tabla UVT publicada por la DIAN).
Ejemplo 1 — Trabajador con salario mínimo, 18 meses, despido sin justa causa
- Base de liquidación: $1.423.500 (salario) + $200.000 (auxilio de transporte, computa para cesantías y prima) = $1.623.500.
- Cesantías: $1.623.500 × 18/12 = $2.435.250 (art. 249 CST).
- Intereses cesantías: $2.435.250 × 12% × 18/12 = $438.345.
- Prima de servicios: $1.623.500 × 18/12 = $2.435.250 (art. 306 CST).
- Vacaciones (solo salario, sin auxilio): $1.423.500 × (18/24) = $1.067.625.
- Indemnización (art. 64): 30 días del primer año + 20 días por cada año adicional fraccionado. Para 18 meses: 30 + (20 × 0,5) = 40 días = $1.423.500/30 × 40 = $1.898.000.
- Total liquidación: $2.435.250 + $438.345 + $2.435.250 + $1.067.625 + $1.898.000 = $8.274.470.
Ejemplo 2 — Empleado salario $3.000.000, 5 años, renuncia voluntaria
- Base: $3.000.000 (no aplica auxilio porque supera 2 SMMLV).
- Cesantías acumuladas (último año): $3.000.000 (art. 249 CST). Las anteriores ya están en el fondo.
- Intereses cesantías del año: $3.000.000 × 12% = $360.000.
- Prima del semestre actual: $3.000.000 × 6/12 = $1.500.000.
- Vacaciones pendientes (15 días): $3.000.000/2 = $1.500.000.
- Indemnización: $0 (renuncia voluntaria, no aplica art. 64 CST).
- Total a recibir al cierre: $3.000.000 + $360.000 + $1.500.000 + $1.500.000 = $6.360.000.
Ejemplo 3 — Salario $6.000.000, 3 años, despido sin justa causa
- Base: $6.000.000.
- Cesantías del último año: $6.000.000.
- Intereses 12% del año: $720.000.
- Prima del semestre: $3.000.000.
- Vacaciones 15 días: $3.000.000.
- Indemnización (art. 64): primer año 30 días + 2 años adicionales × 20 días = 70 días = $6.000.000/30 × 70 = $14.000.000.
- Total liquidación: $6.000.000 + $720.000 + $3.000.000 + $3.000.000 + $14.000.000 = $26.720.000.
Estos ejemplos siguen literalmente las fórmulas del Código Sustantivo del Trabajo. Puedes verificar cada artículo citado en el texto oficial del CST. Si tu caso involucra horas extras, recargos nocturnos, dominicales o festivos no liquidados, suma además esos conceptos antes del total final.
Fuentes oficiales
La información de este artículo se basa en el Código Sustantivo del Trabajo (CST) y en pronunciamientos de las autoridades laborales colombianas. Para consultar las normas vigentes:
- Código Sustantivo del Trabajo — Gestor Normativo, Función Pública
- Ministerio del Trabajo de Colombia
- DIAN — UVT, retención y aportes
- Corte Suprema de Justicia — Sala Laboral
Aviso: Tuliqui es una herramienta educativa. Los cálculos y explicaciones de este artículo no constituyen asesoría legal profesional. Para casos particulares consulte a un abogado laboralista o a la Inspección del Trabajo del Ministerio.
¿Cuánto tiempo tiene la empresa para pagarme?
La ley colombiana no establece un número de días exacto (como “15 días hábiles”), pero la Corte ha dicho que el pago debe ser inmediato al terminar el contrato. Si pasan meses y no te pagan, podrías reclamar la “indemnización moratoria” (un día de salario por cada día de retraso).
¿Si renuncio voluntariamente pierdo mi liquidación?
¡Falso! No importa si renuncias, si te despiden con justa causa o sin ella; la prima, cesantías, intereses y vacaciones son tuyos por derecho. Lo único que cambia es que si te despiden sin justa causa, te deben pagar una indemnización adicional.
¿El auxilio de transporte cuenta para todo?
No. Solo se suma para calcular la Prima y las Cesantías. Para las vacaciones y los aportes a seguridad social (salud y pensión), el auxilio de transporte no se tiene en cuenta.
Francisco Severiche — Investigador en derecho laboral colombiano. Creador de herramientas digitales basadas en el Código Sustantivo del Trabajo (CST). Tuliqui aplica las fórmulas oficiales del CST a casos prácticos para trabajadores y empleadores. Aviso: Tuliqui es una herramienta educativa; los resultados no constituyen asesoría legal profesional. Para casos específicos consulte a un abogado laboralista.