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Calculadora de Liquidación Laboral 2026 – Colombia

Calcular tu liquidación laboral en Colombia no debería ser un misterio. En Tuliqui reunimos, en un solo lugar, la explicación clara de cómo se liquida un contrato —prima, cesantías, intereses y vacaciones— junto a una calculadora gratuita que aplica las fórmulas vigentes del Código Sustantivo del Trabajo para 2026.

Primero te explicamos cómo funciona el cálculo, para que entiendas cada peso que te corresponde; al final encontrarás la herramienta para estimar tu caso.

Calcular mi liquidación ahora ↓

¿Qué es la liquidación laboral y por qué tantos la cobran de menos?

La liquidación es el conjunto de prestaciones sociales que tu empleador debe pagarte cuando termina el contrato, sin importar el motivo: renuncia, despido o vencimiento del plazo. En Colombia estas prestaciones son irrenunciables (artículo 14 del Código Sustantivo del Trabajo), así que ningún acuerdo verbal puede quitártelas.

El error más común que vemos en las consultas a Tuliqui es calcular la prima y las cesantías solo sobre el salario, olvidando que el auxilio de transporte sí hace parte de la base de esos dos conceptos. Quien lo omite termina cobrando hasta $249.095 menos por cada año trabajado. Otro error frecuente es liquidar las vacaciones con días calendario en lugar de los 15 días hábiles que ordena el artículo 186 del CST.

¿Cómo calcular la liquidación de un contrato de trabajo?

Para realizar el cálculo exacto de tus prestaciones sociales, es necesario conocer tu salario base, el auxilio de transporte y el tiempo total laborado. Nuestra herramienta utiliza las fórmulas vigentes del Código Sustantivo del Trabajo para el año 2026.

Conceptos incluidos en la liquidación

Al finalizar un vínculo laboral en Colombia, el empleador debe pagar los siguientes conceptos acumulados:

  • Prima de Servicios: Equivale a un mes de salario por cada año de trabajo, pagadero en dos cuotas semestrales.
  • Cesantías: Un ahorro prestacional que corresponde a un mes de salario por cada año laborado.
  • Intereses sobre Cesantías: Es el pago del 12% anual sobre el valor de las cesantías acumuladas.
  • Vacaciones: Corresponden a 15 días hábiles de descanso remunerado por cada año de servicios.

Aviso: Esta calculadora es una herramienta de referencia basada en el Código Sustantivo del Trabajo. Los resultados son orientativos. Para reclamaciones legales, consulta un abogado laboral.

Un ejemplo con números reales

Caso: Laura ganaba un salario de $2.000.000 más $249.095 de auxilio de transporte, y trabajó 7 meses (210 días) antes de renunciar.

  • Prima de servicios (art. 306 CST): base $2.249.095 × 210 ÷ 360 = $1.311.972
  • Cesantías (art. 249 CST): $2.249.095 × 210 ÷ 360 = $1.311.972
  • Intereses sobre cesantías (Ley 52 de 1975): $1.311.972 × 12% × (210 ÷ 360) = $91.838
  • Vacaciones (art. 186 CST): $2.000.000 × 210 ÷ 720 = $583.333 (sin auxilio de transporte)

Total liquidación ≈ $3.299.115. Como Laura renunció, no recibe indemnización; esa solo aplica en despido sin justa causa (art. 64 CST).

Resumen de prestaciones sociales 2026

PrestaciónFórmula¿Incluye aux. transporte?Plazo de pago
Prima de ServiciosSalario × días / 360✅ SíJun 30 y Dic 20
CesantíasSalario × días / 360✅ SíAntes de Feb 14
Intereses sobre CesantíasCesantías × 12% / 360 × díasN/AAntes de Ene 31
VacacionesSalario × días / 720❌ NoAl terminar contrato

Valores 2026: SMMLV $1.750.905 · Auxilio de Transporte $249.095 (Decretos 1469 y 1470 de 2025)

Cómo verificar si tu liquidación está bien pagada

Antes de firmar el paz y salvo, revisa estos cuatro puntos. Son los que más generan reclamos según lo que vemos en las consultas a Tuliqui:

  • La base de cálculo: confirma que la prima y las cesantías se calcularon sobre salario más auxilio de transporte, no solo sobre el salario.
  • Los días exactos: cuenta los días reales trabajados. Un mes incompleto se liquida de forma proporcional, no se redondea hacia abajo.
  • El salario variable: si recibías comisiones u horas extra habituales, la base es el promedio de los últimos 12 meses, no tu salario fijo.
  • El plazo de pago: debe pagarse al terminar el contrato. El retraso injustificado genera indemnización moratoria de un día de salario por cada día de mora (artículo 65 del CST).

Si las cuentas no cuadran, no firmes el paz y salvo o fírmalo «con salvedad» dejando por escrito tu inconformidad. Puedes pedir una conciliación gratuita ante el Inspector del Trabajo del Ministerio del Trabajo antes de acudir a una demanda laboral.

Temas que cubrimos

Más allá del cálculo, en Tuliqui explicamos cada situación laboral que afecta tu liquidación:

Prestaciones Sociales

Prima, cesantías, intereses y vacaciones: todo lo que te deben pagar al terminar tu contrato laboral.

Terminación del Contrato

Renuncia, despido, indemnización y tus derechos según el tipo de terminación.

Casos Especiales

Empleadas domésticas, salario integral, comisiones, descuentos y sanciones por no pago.

Preguntas Frecuentes

¿Cuánto es la liquidación de un año con el salario mínimo 2026?

Para un trabajador con salario mínimo 2026 (SMMLV $1.750.905 + auxilio de transporte $249.095 = base $2.000.000) que cumple un año completo: prima de servicios $2.000.000, cesantías $2.000.000, intereses sobre cesantías $240.000 (12% anual), vacaciones $875.453 (15 días sobre el salario, sin incluir auxilio). Total aproximado: $5.115.453. Usa la calculadora arriba para tu caso exacto.

¿El Auxilio de Transporte se suma a la liquidación?

Sí, el auxilio de transporte se incluye en la base para calcular Prima de Servicios y Cesantías. No se incluye para el cálculo de Vacaciones ni de Intereses sobre Cesantías.

¿Qué sucede si mi salario es variable?

Si recibes comisiones, horas extras u otros ingresos habituales, se calcula el promedio de lo devengado en los últimos 12 meses. Ese promedio es tu salario base para la liquidación.

¿Tengo derecho a liquidación si renuncio voluntariamente?

Sí. Las prestaciones sociales son irrenunciables. Sin importar si renuncias o te despiden, tienes derecho a prima, cesantías, intereses y vacaciones proporcionales al tiempo trabajado.

¿Cuál es el plazo máximo para el pago de la liquidación?

La ley exige el pago al momento de la terminación del contrato. Si el empleador demora injustificadamente, debe pagar una indemnización moratoria de un día de salario por cada día de retraso.

¿Cuánto es el SMMLV y el auxilio de transporte en 2026?

El Salario Mínimo Mensual Legal Vigente (SMMLV) para 2026 es $1.750.905 COP y el Auxilio de Transporte es $249.095 COP, según el Decretos 1469 y 1470 de 2025.

¿Qué es la indemnización por despido sin justa causa?

Es un pago adicional a la liquidación cuando el empleador termina el contrato sin una causa válida según el CST. Para contratos indefinidos y salarios bajo 10 SMMLV: 30 días por el primer año + 20 días por cada año adicional.

¿Las empleadas domésticas tienen derecho a liquidación?

Sí. Desde la Ley 1788 de 2016, los trabajadores del servicio doméstico tienen exactamente los mismos derechos laborales que cualquier empleado: prima, cesantías, intereses, vacaciones y seguridad social.

¿Tengo derecho a liquidación si me despiden en período de prueba?

Sí. Aunque el empleador puede terminar el contrato sin indemnización durante el período de prueba, siempre debe pagar las prestaciones sociales proporcionales al tiempo trabajado.

¿Puedo reclamar si no estoy de acuerdo con mi liquidación?

Sí. Puedes acudir al Inspector del Trabajo del Ministerio del Trabajo para una conciliación gratuita, o interponer una demanda laboral. No firmes un paz y salvo si no estás de acuerdo — o fírmalo “con salvedad” especificando la inconformidad.

¿Qué son los ‘salarios caídos’ o indemnización moratoria?

Es la sanción legal por retraso en el pago de la liquidación: un día de salario por cada día de retraso. Aplica cuando el empleador no paga al terminar el contrato sin justificación válida, según el artículo 65 del CST.

Novedades laborales 2026 a tener en cuenta

Si vas a liquidar tu contrato en 2026, estos son los cambios normativos y cifras actualizadas que afectan directamente el cálculo de tu prima, cesantías, intereses, vacaciones e indemnizaciones:

  • Salario mínimo 2026 (SMMLV): $1.750.905 mensuales, según el Decretos 1469 y 1470 de 2025.
  • Auxilio de transporte 2026: $249.095 mensuales para trabajadores con salario hasta 2 SMMLV.
  • Jornada laboral máxima: 42 horas semanales (Ley 2101 de 2021, tercera fase vigente en 2026).
  • Tope salario integral: 13 SMMLV = $22.761.765 mensuales, con factor prestacional mínimo del 30%.
  • Tasa de interés de cesantías: 12% anual (fijo por ley, no cambia con la inflación).
  • Plazo para consignar cesantías: antes del 14 de febrero de 2026, al fondo correspondiente (Porvenir, Protección, Colfondos, Skandia o FNA).
  • Pago de intereses sobre cesantías: directo al trabajador antes del 31 de enero de 2026.
  • Pago de prima primer semestre: hasta el 30 de junio de 2026.

Actualizado en junio de 2026 conforme a los decretos salariales vigentes y al Código Sustantivo del Trabajo. Fuentes: Ministerio del Trabajo, Código Sustantivo del Trabajo.

Calculadora de liquidación laboral 2026

Ahora que entiendes cómo funciona el cálculo, usa la herramienta. Ingresa tu salario, el auxilio de transporte y las fechas: aplica automáticamente las fórmulas vigentes del Código Sustantivo del Trabajo y las cifras 2026.

Cifras oficiales 2026 (Decretos 1469 y 1470 de 2025)

Salario mínimo (SMMLV)$1.750.905 / mes
Auxilio de transporte$249.095 / mes
Total ingreso mínimo legal$2.000.000 / mes
Salario integral mínimo (≥ 13 SMMLV)$22.761.765 / mes

El SMMLV 2026 subió 23% frente a 2025, fijado por los Decretos 1469 y 1470 de 2025. La calculadora abajo aplica estas cifras automáticamente. Ver detalle del salario mínimo 2026.