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Calculadora de Liquidación Laboral 2026 – Colombia



¿Cómo calcular la liquidación de un contrato de trabajo?
Para realizar el cálculo exacto de tus prestaciones sociales, es necesario conocer tu salario base, el auxilio de transporte y el tiempo total laborado. Nuestra herramienta utiliza las fórmulas vigentes del Código Sustantivo del Trabajo para el año 2026.
Conceptos incluidos en la liquidación
Al finalizar un vínculo laboral en Colombia, el empleador debe pagar los siguientes conceptos acumulados:
  • Prima de Servicios: Equivale a un mes de salario por cada año de trabajo, pagadero en dos cuotas semestrales.
  • Cesantías: Un ahorro prestacional que corresponde a un mes de salario por cada año laborado.
  • Intereses sobre Cesantías: Es el pago del 12% anual sobre el valor de las cesantías acumuladas.
  • Vacaciones: Corresponden a 15 días hábiles de descanso remunerado por cada año de servicios.
Aviso: Esta calculadora es una herramienta de referencia basada en el Código Sustantivo del Trabajo. Los resultados son orientativos. Para reclamaciones legales, consulta un abogado laboral.
Resumen de prestaciones sociales 2026
PrestaciónFórmula¿Incluye aux. transporte?Plazo de pago
Prima de ServiciosSalario × días / 360✅ SíJun 30 y Dic 20
CesantíasSalario × días / 360✅ SíAntes de Feb 14
Intereses sobre CesantíasCesantías × 12% / 360 × díasN/AAntes de Ene 31
VacacionesSalario × días / 720❌ NoAl terminar contrato
Valores 2026: SMMLV $1.423.500 · Auxilio de Transporte $200.000 (Decreto 2 de 2026)
Prestaciones Sociales
Prima, cesantías, intereses y vacaciones: todo lo que te deben pagar al terminar tu contrato laboral.
Terminación del Contrato
Renuncia, despido, indemnización y tus derechos según el tipo de terminación.
Casos Especiales
Empleadas domésticas, salario integral, comisiones, descuentos y sanciones por no pago.
Preguntas Frecuentes
¿El Auxilio de Transporte se suma a la liquidación?
Sí, el auxilio de transporte se incluye en la base para calcular Prima de Servicios y Cesantías. No se incluye para el cálculo de Vacaciones ni de Intereses sobre Cesantías.
¿Qué sucede si mi salario es variable?
Si recibes comisiones, horas extras u otros ingresos habituales, se calcula el promedio de lo devengado en los últimos 12 meses. Ese promedio es tu salario base para la liquidación.
¿Tengo derecho a liquidación si renuncio voluntariamente?
Sí. Las prestaciones sociales son irrenunciables. Sin importar si renuncias o te despiden, tienes derecho a prima, cesantías, intereses y vacaciones proporcionales al tiempo trabajado.
¿Cuál es el plazo máximo para el pago de la liquidación?
La ley exige el pago al momento de la terminación del contrato. Si el empleador demora injustificadamente, debe pagar una indemnización moratoria de un día de salario por cada día de retraso.
¿Cuánto es el SMMLV y el auxilio de transporte en 2026?
El Salario Mínimo Mensual Legal Vigente (SMMLV) para 2026 es $1.423.500 COP y el Auxilio de Transporte es $200.000 COP, según el Decreto 2 de 2026.
¿Qué es la indemnización por despido sin justa causa?
Es un pago adicional a la liquidación cuando el empleador termina el contrato sin una causa válida según el CST. Para contratos indefinidos y salarios bajo 10 SMMLV: 30 días por el primer año + 20 días por cada año adicional.
¿Las empleadas domésticas tienen derecho a liquidación?
Sí. Desde la Ley 1788 de 2016, los trabajadores del servicio doméstico tienen exactamente los mismos derechos laborales que cualquier empleado: prima, cesantías, intereses, vacaciones y seguridad social.
¿Tengo derecho a liquidación si me despiden en período de prueba?
Sí. Aunque el empleador puede terminar el contrato sin indemnización durante el período de prueba, siempre debe pagar las prestaciones sociales proporcionales al tiempo trabajado.
¿Puedo reclamar si no estoy de acuerdo con mi liquidación?
Sí. Puedes acudir al Inspector del Trabajo del Ministerio del Trabajo para una conciliación gratuita, o interponer una demanda laboral. No firmes un paz y salvo si no estás de acuerdo — o fírmalo “con salvedad” especificando la inconformidad.
¿Qué son los ‘salarios caídos’ o indemnización moratoria?
Es la sanción legal por retraso en el pago de la liquidación: un día de salario por cada día de retraso. Aplica cuando el empleador no paga al terminar el contrato sin justificación válida, según el artículo 65 del CST.
Novedades laborales 2026 a tener en cuenta
Si vas a liquidar tu contrato en 2026, estos son los cambios normativos y cifras actualizadas que afectan directamente el cálculo de tu prima, cesantías, intereses, vacaciones e indemnizaciones:
  • Salario mínimo 2026 (SMMLV): $1.423.500 mensuales, según el Decreto 2 de 2026.
  • Auxilio de transporte 2026: $200.000 mensuales para trabajadores con salario hasta 2 SMMLV.
  • Jornada laboral máxima: 42 horas semanales (Ley 2101 de 2021, tercera fase vigente en 2026).
  • Tope salario integral: 13 SMMLV = $18.505.500 mensuales, con factor prestacional mínimo del 30%.
  • Tasa de interés de cesantías: 12% anual (fijo por ley, no cambia con la inflación).
  • Plazo para consignar cesantías: antes del 14 de febrero de 2026, al fondo correspondiente (Porvenir, Protección, Colfondos, Skandia o FNA).
  • Pago de intereses sobre cesantías: directo al trabajador antes del 31 de enero de 2026.
  • Pago de prima primer semestre: hasta el 30 de junio de 2026.
Actualizado en abril de 2026 conforme a los decretos salariales vigentes y al Código Sustantivo del Trabajo. Fuentes: Ministerio del Trabajo, Código Sustantivo del Trabajo.