Si trabajas de noche, los domingos, los festivos o más allá de tu jornada legal, la ley te obliga a recibir un pago adicional sobre tu hora ordinaria. A eso se le llama recargo (cuando trabajas dentro de tu jornada pero en horario especial) u hora extra (cuando superas la jornada legal). Esta página reúne todo lo que necesitas para calcular y reclamar correctamente lo que te corresponde en 2026.
El tema cambió bastante con la reforma laboral (Ley 2466 de 2025): el recargo nocturno ahora empieza a las 7:00 p. m. (antes era a las 9:00 p. m.) y el recargo por domingos y festivos va en 90% desde el 1 de julio de 2026, camino del 100% en julio de 2027. Además, la jornada laboral terminó de bajar el 15 de julio de 2026: son 42 horas semanales, sin recorte de salario (Ley 2101 de 2021). Aquí explicamos cuándo aplica cada recargo, con qué porcentaje, y te enlazamos a la guía detallada de cada caso.
Qué cubre este tema
Los recargos y las horas extras no son lo mismo, aunque suelen aparecer juntos en tu liquidación:
- Recargo nocturno: trabajas dentro de tu jornada normal, pero en horario nocturno (de 7:00 p. m. a 6:00 a. m.). Se paga un 35 % extra sobre la hora.
- Hora extra: trabajas por encima de tu jornada legal (42 horas semanales desde el 15 de julio de 2026). Puede ser diurna (25 % extra) o nocturna (75 % extra).
- Recargo dominical y festivo: trabajas un domingo o un día festivo. Se paga un 80 % extra sobre la hora ordinaria en 2026.
- Combinaciones: una hora extra nocturna en festivo acumula varios recargos. La guía de cálculo te muestra cómo sumarlos sin equivocarte.
Cuándo aplica cada recargo (tabla rápida 2026)
Porcentajes sobre la hora ordinaria, vigentes a julio de 2026 según la Ley 2466 de 2025. La hora ordinaria de referencia con el salario mínimo es de aproximadamente $8.338: el SMMLV de $1.750.905 dividido entre las 210 horas mensuales que corresponden a la jornada de 42 horas.
| Situación | Cuándo aplica | Recargo |
|---|---|---|
| Recargo nocturno | Trabajo dentro de la jornada, entre 7:00 p. m. y 6:00 a. m. | +35 % |
| Hora extra diurna | Horas por encima de la jornada legal, entre 6:00 a. m. y 7:00 p. m. | +25 % |
| Hora extra nocturna | Horas por encima de la jornada legal, entre 7:00 p. m. y 6:00 a. m. | +75 % |
| Dominical o festivo | Trabajo en domingo o día festivo (recargo, no extra) | +90 % |
| Festivo nocturno | Trabajo nocturno en domingo o festivo (90 % + 35 %) | +125 % |
| Extra festiva diurna | Hora extra diurna trabajada en domingo o festivo | +115 % |
| Extra festiva nocturna | Hora extra nocturna trabajada en domingo o festivo | +165 % |
Cuánto vale cada hora en pesos (salario mínimo 2026)
La tabla de arriba da los porcentajes; esta los convierte en dinero. Todos los valores salen de la hora ordinaria del salario mínimo de 2026, $8.338, y son el valor total de la hora, no solo el recargo.
| Qué hora trabajaste | Recargo | Valor de la hora | Detalle |
|---|---|---|---|
| Hora ordinaria diurna | — | $8.338 | referencia: $1.750.905 ÷ 210 horas |
| Hora dentro de jornada nocturna | +35 % | $11.256 | el recargo solo son $2.918 |
| Hora extra diurna | +25 % | $10.423 | se paga completa, no solo el recargo |
| Hora extra nocturna | +75 % | $14.592 | el 75 % ya absorbe el nocturno: no se suma el 35 % |
| Hora en dominical o festivo | +90 % | $15.842 | desde el 1 de julio de 2026 |
| Hora nocturna en dominical o festivo | +125 % | $18.761 | 90 % + 35 % |
| Hora extra diurna en dominical o festivo | +115 % | $17.927 | 90 % + 25 % |
| Hora extra nocturna en dominical o festivo | +165 % | $22.096 | 90 % + 75 % |
Con cualquier otro salario el procedimiento es el mismo: divide tu sueldo mensual entre 210 para sacar tu hora ordinaria y multiplícala por el factor de la fila que te toque (1,35 para la nocturna, 1,75 para la extra nocturna, 1,90 para el dominical, y así). Si ganas $3.000.000, tu hora ordinaria es de $14.286 y una hora extra nocturna te vale $25.000.
Dos avisos que evitan la mayoría de los reclamos mal planteados. El primero: el recargo nocturno se paga sobre una hora que ya estaba dentro de tu jornada, así que lo que se te debe de más son $2.918; la hora extra, en cambio, se paga entera porque es tiempo que no debías trabajar. El segundo: el 90 % del dominical es un piso y no un techo — el empleador puede aplicar ya el 100 %, que será obligatorio el 1 de julio de 2027.
Dato clave: la jornada legal es de 42 horas semanales desde el 15 de julio de 2026, sin reducción salarial: bajó desde las 44 y con ella subió el valor de la hora ordinaria. Eso significa que lo que cuenta como “hora extra” cambia según la fecha en que trabajaste.
Guías del tema
Cada enlace lleva a una guía dedicada con ejemplos y, donde aplica, calculadora:
- Recargo nocturno: tabla de tarifas en Colombia — Cuánto vale la hora nocturna desde las 7:00 p. m. y la tabla con todas las tarifas actualizadas.
- Cómo calcular las horas extras en Colombia — Paso a paso para sacar el valor de tus horas extra diurnas y nocturnas a partir de tu salario.
- Jornada laboral de 42 horas — Cómo funciona la reducción gradual de la jornada y desde cuándo se aplican las 42 horas semanales.
- Comisiones y horas extras en la liquidación — Cómo entran las comisiones y los recargos en el salario base para tu liquidación y prestaciones.
- Festivos en Colombia: calendario completo — La lista de festivos del año para saber qué días generan recargo dominical y festivo.
Antes de reclamar
Los recargos y horas extras no solo aumentan tu pago del mes: también engrosan la base con la que se calculan tu prima, cesantías y vacaciones cuando son habituales. Si tu empleador no te los está pagando, tienes hasta 3 años para reclamarlos (prescripción del artículo 488 del CST). Revisa la guía de cálculo, compara con tu desprendible de pago y, si hay diferencias, documéntalas.
Esta página es informativa y no reemplaza asesoría legal individual. Las cifras corresponden a la normativa vigente a julio de 2026 y pueden cambiar con nuevos decretos.