Si trabajas de noche, los domingos, los festivos o más allá de tu jornada legal, la ley te obliga a recibir un pago adicional sobre tu hora ordinaria. A eso se le llama recargo (cuando trabajas dentro de tu jornada pero en horario especial) u hora extra (cuando superas la jornada legal). Esta página reúne todo lo que necesitas para calcular y reclamar correctamente lo que te corresponde en 2026.
El tema cambió bastante con la reforma laboral (Ley 2466 de 2025): el recargo nocturno ahora empieza a las 7:00 p. m. (antes era a las 9:00 p. m.) y el recargo por domingos y festivos viene subiendo de forma escalonada. Además, la jornada laboral se está reduciendo de forma gradual sin bajar el salario (Ley 2101 de 2021). Aquí explicamos cuándo aplica cada recargo, con qué porcentaje, y te enlazamos a la guía detallada de cada caso.
Qué cubre este tema
Los recargos y las horas extras no son lo mismo, aunque suelen aparecer juntos en tu liquidación:
- Recargo nocturno: trabajas dentro de tu jornada normal, pero en horario nocturno (de 7:00 p. m. a 6:00 a. m.). Se paga un 35 % extra sobre la hora.
- Hora extra: trabajas por encima de tu jornada legal (44 horas semanales a 2026). Puede ser diurna (25 % extra) o nocturna (75 % extra).
- Recargo dominical y festivo: trabajas un domingo o un día festivo. Se paga un 80 % extra sobre la hora ordinaria en 2026.
- Combinaciones: una hora extra nocturna en festivo acumula varios recargos. La guía de cálculo te muestra cómo sumarlos sin equivocarte.
Cuándo aplica cada recargo (tabla rápida 2026)
Porcentajes sobre la hora ordinaria, vigentes a junio de 2026 según la Ley 2466 de 2025. La hora ordinaria de referencia con el salario mínimo es de aproximadamente $7.959 (SMMLV de $1.750.905 sobre la jornada de 44 horas).
| Situación | Cuándo aplica | Recargo |
|---|---|---|
| Recargo nocturno | Trabajo dentro de la jornada, entre 7:00 p. m. y 6:00 a. m. | +35 % |
| Hora extra diurna | Horas por encima de la jornada legal, entre 6:00 a. m. y 7:00 p. m. | +25 % |
| Hora extra nocturna | Horas por encima de la jornada legal, entre 7:00 p. m. y 6:00 a. m. | +75 % |
| Dominical o festivo | Trabajo en domingo o día festivo (recargo, no extra) | +80 % |
| Festivo nocturno | Trabajo nocturno en domingo o festivo (80 % + 35 %) | +115 % |
| Extra festiva diurna | Hora extra diurna trabajada en domingo o festivo | +105 % |
| Extra festiva nocturna | Hora extra nocturna trabajada en domingo o festivo | +155 % |
Dato clave: la jornada legal a junio de 2026 es de 44 horas semanales y baja a 42 horas desde el 15 de julio de 2026, sin reducción salarial. Eso significa que lo que cuenta como “hora extra” cambia según la fecha en que trabajaste.
Guías del tema
Cada enlace lleva a una guía dedicada con ejemplos y, donde aplica, calculadora:
- Recargo nocturno: tabla de tarifas en Colombia — Cuánto vale la hora nocturna desde las 7:00 p. m. y la tabla con todas las tarifas actualizadas.
- Cómo calcular las horas extras en Colombia — Paso a paso para sacar el valor de tus horas extra diurnas y nocturnas a partir de tu salario.
- Jornada laboral de 42 horas — Cómo funciona la reducción gradual de la jornada y desde cuándo se aplican las 42 horas semanales.
- Comisiones y horas extras en la liquidación — Cómo entran las comisiones y los recargos en el salario base para tu liquidación y prestaciones.
- Festivos en Colombia: calendario completo — La lista de festivos del año para saber qué días generan recargo dominical y festivo.
Antes de reclamar
Los recargos y horas extras no solo aumentan tu pago del mes: también engrosan la base con la que se calculan tu prima, cesantías y vacaciones cuando son habituales. Si tu empleador no te los está pagando, tienes hasta 3 años para reclamarlos (prescripción del artículo 488 del CST). Revisa la guía de cálculo, compara con tu desprendible de pago y, si hay diferencias, documéntalas.
Esta página es informativa y no reemplaza asesoría legal individual. Las cifras corresponden a la normativa vigente a junio de 2026 y pueden cambiar con nuevos decretos.