📝 Apunte de Tuliqui — Basado en consultas reales a nuestra calculadora desde su lanzamiento. Fuente normativa: Art. 64 CST modificado por Ley 789 de 2002.
La indemnización por despido sin justa causa no es solo 30 días por año. Para salarios menores a 10 SMMLV son 30 días por el primer año + 20 días adicionales por cada año o fracción posterior. Para salarios ≥10 SMMLV: 20 días primer año + 15 días adicionales.
3 escenarios límite que más confunden:
- Empleado 3 años, salario $1.500.000: indemnización = 30 + (20×2) = 70 días = $3.500.000
- Empleado 5 años, salario $20.000.000 (>10 SMMLV): 20 + (15×4) = 80 días
- Despido sin pago de prestaciones: + indemnización moratoria Art. 65 CST
⚠️ La calculadora aplica el régimen estándar del CST. Casos atípicos (convención colectiva, salario integral, contrato realidad) requieren revisión profesional.
Tabla de contenido
Si te despiden sin justa causa en un contrato indefinido en Colombia, además de tu liquidación completa, tienes derecho a una indemnización de: 30 días de salario por el primer año + 20 días adicionales por cada año siguiente (para salarios bajo 10 SMMLV). Con el SMMLV 2026, si ganabas $2.000.000 y llevas 2 años, la indemnización es aproximadamente $3.333.000 adicionales a tu liquidación.
Te llamaron a la oficina de Recursos Humanos, te dieron las gracias y te entregaron una carta de despido diciendo que “prescinden de tus servicios”. Si no cometiste ninguna falta grave de las que dice el Código Sustantivo del Trabajo, estás ante un despido sin justa causa.
¿La buena noticia? Tienes derecho a una indemnización. En esta guía te enseñamos a calcular ese “colchón” de dinero que te corresponde por ley en este 2026.
¿Qué es realmente un despido sin justa causa?
Imagina que trabajas en una agencia de marketing y de un momento a otro deciden que van a reducir personal o que tu perfil ya no encaja, pero tú siempre cumpliste con tus metas. Eso es un despido sin justa causa.
La ley colombiana le permite al empleador despedirte cuando quiera, pero con una condición: debe pagar por el perjuicio que te causa al dejarte sin empleo de forma repentina.
Dato clave 2026: Recuerda que este año la jornada laboral bajó a 42 horas semanales. Si te despidieron argumentando bajo rendimiento pero te hacían trabajar 48 horas sin pagarte extras, ahí tienes una ficha clave para negociar o demandar.
La regla de oro para contratos indefinidos
En el contrato a término indefinido, el valor de la indemnización depende de dos cosas: cuánto ganas y cuánto tiempo llevas en la empresa.
Caso A: Ganas menos de 10 salarios mínimos ($17.509.050)
Esta es la situación de la mayoría de trabajadores en Colombia. La cuenta se hace así:
- Primer año trabajado: Te pagan 30 días de salario.
- Años siguientes: Te pagan 20 días de salario por cada año adicional (o proporcional por fracción de año).
Caso B: Ganas 10 salarios mínimos o más
- Primer año trabajado: Te pagan 20 días de salario.
- Años siguientes: Te pagan 15 días de salario por cada año adicional.
El Cálculo: Ejemplo paso a paso con valores de 2026
Vamos a ponerle números reales. Imagina el caso de Camilo, un diseñador gráfico que:
- Sueldo mensual: $3.000.000 (Gana menos de 10 mínimos).
- Tiempo en la empresa: 3 años y 6 meses exactos.
Paso 1: Calcular el valor del día de Camilo $3.000.000 / 30 días = $100.000 por día.
Paso 2: Indemnización por el primer año Le corresponden 30 días. $100.000 \times 30 = $3.000.000
Paso 3: Indemnización por los años siguientes (2 y 3) Le corresponden 20 días por cada año. $100.000 \times 20 \times 2 años = $4.000.000
Paso 4: Indemnización por la fracción (los 6 meses) Si por un año (12 meses) son 20 días, por 6 meses son 10 días. $100.000 \times 10 = $1.000.000
Total que Camilo debe recibir por indemnización: $3.000.000 + $4.000.000 + $1.000.000 = $8.000.000
(Nota: Este dinero es adicional a su liquidación normal de primas, cesantías y vacaciones).
¿Te despidieron y no sabes si el monto es correcto?
Muchos empleadores “se equivocan” (a veces sin querer, otras no tanto) y calculan menos días de los que te tocan. No regales tu esfuerzo de años.
¿Quieres que analicemos tu caso particular? Dime cuánto ganabas y hace cuánto trabajabas en la empresa, y te ayudaré a sacar la cuenta exacta.
Si no estás seguro de si tu despido fue con o sin justa causa, revisa nuestra Comparativa de terminación de contrato
Tuliqui dice: El empleador tiene máximo 15 días hábiles para pagar la liquidación al terminar el contrato. Si no paga en ese plazo, empiezan a correr los “salarios caídos” (indemnización moratoria): un día de salario por cada día de retraso. No dejes pasar el tiempo — cada día que pasa sin pago es dinero adicional al que tienes derecho.
También en Tuliqui:
- Renuncia voluntaria vs. despido: a qué dinero tienes derecho
- Liquidación de contrato a término fijo
- Inconformidad con el monto de tu liquidación
Preguntas Frecuentes (FAQ)
¿Me pueden pagar la indemnización “por cuotas”?
¡No! La indemnización debe pagarse en un solo contado junto con tu liquidación final. Si el empleador se demora, empiezan a correr los intereses moratorios o el famoso “salario caído”.
¿Qué pasa si me obligaron a firmar una renuncia?
Si te presionaron o te dijeron “o firma la renuncia o lo echamos y le va peor”, eso se llama Despido Indirecto. En ese caso, puedes demandar para que un juez obligue a la empresa a pagarte la indemnización como si ellos te hubieran despedido. ¡Nunca firmes bajo presión!
¿La indemnización tiene descuentos de salud y pensión?
No. La indemnización por despido no es salario, es una reparación. Por lo tanto, no te deben descontar aportes a seguridad social sobre ese valor. Lo que recibas debe ser neto (a menos que superes los topes de retención en la fuente).
Fuentes oficiales
La información de este artículo se basa en el Código Sustantivo del Trabajo (CST) y en pronunciamientos de las autoridades laborales colombianas. Para consultar las normas vigentes:
- Código Sustantivo del Trabajo — Gestor Normativo, Función Pública
- Ministerio del Trabajo de Colombia
- DIAN — UVT, retención y aportes
- Corte Suprema de Justicia — Sala Laboral
Aviso: Tuliqui es una herramienta educativa. Los cálculos y explicaciones de este artículo no constituyen asesoría legal profesional. Para casos particulares consulte a un abogado laboralista o a la Inspección del Trabajo del Ministerio.
Caso práctico adicional (2026)
Sandra llevaba 7 años y 3 meses en una empresa con salario promedio mensual de $3.500.000 cuando fue despedida sin justa causa. Al estar por debajo de 10 SMMLV, aplica la tabla ordinaria:
- Primer año: 30 días = $3.500.000.
- Años 2 a 7: 20 días × 6 años = 120 días = $14.000.000.
- Proporcional 3 meses adicionales: 20 × 3 ÷ 12 = 5 días = $583.333.
- Total indemnización: ≈ $18.083.333 + liquidación completa de prestaciones.
Diferencia clave: salario < vs ≥ 10 SMMLV
| Antigüedad | Salario < 10 SMMLV | Salario ≥ 10 SMMLV |
|---|---|---|
| 1 año | 30 días | 20 días |
| 5 años | 30 + 4×20 = 110 días | 20 + 4×15 = 80 días |
| 10 años | 30 + 9×20 = 210 días | 20 + 9×15 = 155 días |
| 15 años | 30 + 14×20 = 310 días | 20 + 14×15 = 230 días |
¿Se incluye el auxilio de transporte en la indemnización?
La jurisprudencia de la CSJ ha señalado que sí, cuando el trabajador tenía derecho al auxilio en el momento del despido (salario ≤ 2 SMMLV). Para salarios integrales, el factor ya lo incluye.
Fuentes oficiales: Art. 64 CST · CSJ Sala Laboral · Ministerio del Trabajo.
Francisco Severiche — Investigador en derecho laboral colombiano. Creador de herramientas digitales basadas en el Código Sustantivo del Trabajo (CST). Tuliqui aplica las fórmulas oficiales del CST a casos prácticos para trabajadores y empleadores. Aviso: Tuliqui es una herramienta educativa; los resultados no constituyen asesoría legal profesional. Para casos específicos consulte a un abogado laboralista.