El despido durante el período de prueba es una situación común en Colombia y suele generar confusión sobre los pagos que debe recibir el trabajador. Muchos creen que, al estar en prueba, no hay derecho a liquidación, pero esto es incorrecto.
En este artículo te explicamos si se debe pagar liquidación, qué conceptos incluye, qué no aplica y qué dice la ley colombiana.
¿Qué es el período de prueba y cuánto puede durar?
El período de prueba es el tiempo inicial del contrato laboral durante el cual empleador y trabajador evalúan si la relación laboral cumple con sus expectativas.
Según la ley colombiana:
- Debe pactarse por escrito
- No puede superar dos meses
- Aplica a contratos a término fijo, indefinido y por obra
Durante este período, el contrato está plenamente vigente.
¿Es legal el despido durante el período de prueba?
Sí. Durante el período de prueba, cualquiera de las partes puede terminar el contrato sin necesidad de justificar la causa, siempre que no se vulneren derechos fundamentales.
¿Tengo derecho a liquidación si me despiden en prueba?
Sí. Siempre se debe pagar liquidación, incluso si el contrato termina durante el período de prueba.
El período de prueba no elimina los derechos laborales del trabajador.
¿Qué conceptos incluye tu liquidación proporcional?
La liquidación debe incluir:
- Salario pendiente por los días trabajados
- Cesantías causadas
- Intereses a las cesantías
- Prima de servicios proporcional
- Vacaciones proporcionales
Todos los conceptos se pagan de forma proporcional al tiempo laborado.
¿Qué no se paga en un despido en período de prueba?
No se paga:
- Indemnización por despido
- Pagos por estabilidad reforzada (salvo casos especiales)
La indemnización no aplica, ya que la ley permite la terminación libre durante la prueba.
¿Qué conceptos incluye tu liquidación proporcional?
Aunque hayas trabajado solo unos días, tu liquidación debe incluir:
- Salario pendiente: Los días efectivamente laborados hasta el retiro.
- Prestaciones sociales: Cesantías, intereses a las cesantías y prima de servicios.
- Vacaciones: Se pagan de forma proporcional al tiempo que estuviste en la empresa.
¿Por qué no se paga indemnización en esta etapa?
A diferencia de un contrato normal, durante la prueba no aplica la indemnización por despido porque la ley permite la terminación libre para evaluar la aptitud del trabajador.
El error de no pactar el periodo de prueba por escrito
Si el período de prueba no está por escrito, legalmente no existe.
En ese caso:
- El despido se considera normal
- Puede haber indemnización, según el tipo de contrato
- La liquidación se paga completa
Casos donde el despido en prueba se considera ilegal
Sí, si el despido:
- Es discriminatorio
- Vulnera derechos fundamentales
- Afecta estabilidad laboral reforzada (embarazo, discapacidad, fuero)
En estos casos, el empleador puede enfrentar sanciones.
Errores comunes sobre el período de prueba
- Creer que no hay liquidación
- No pagar prima ni cesantías
- No firmar el período de prueba
- Confundir período de prueba con contrato temporal
Preguntas frecuentes sobre despido en período de prueba
¿Se paga liquidación si el trabajador renuncia en período de prueba?
Sí. La liquidación se paga igual, de forma proporcional.
¿El auxilio de transporte se incluye?
Sí, para cesantías y prima, si el trabajador tiene derecho a este auxilio.
¿Se deben pagar vacaciones en tan poco tiempo?
Sí, se pagan de forma proporcional.
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