📝 Apunte de Tuliqui — Basado en consultas reales a nuestra calculadora desde su lanzamiento. Fuente normativa: Decreto 2292 de 2025, Art. 145–148 CST.
El SMMLV 2026 es $1.423.500 y el auxilio de transporte $200.000 — pero solo el segundo se suma a la base de prestaciones, no a la base de aportes a seguridad social. Confundir esto sobreestima la liquidación entre 4% y 8%.
3 escenarios límite que más confunden:
- Empleado que devenga 1 SMMLV + auxilio: base prestacional = $1.623.500
- Empleado que devenga 2 SMMLV: NO recibe auxilio de transporte (tope > 2 SMMLV)
- Salario integral (≥ 13 SMMLV → $18.505.500): no recibe auxilio ni primas semestrales
⚠️ La calculadora aplica el régimen estándar del CST. Casos atípicos (convención colectiva, salario integral, contrato realidad) requieren revisión profesional.
El salario mínimo legal mensual vigente (SMMLV) para 2026 en Colombia es $1.423.500, según el Decreto 2 de 2026 emitido por el Gobierno Nacional. El auxilio de transporte 2026 quedó fijado en $200.000 mensuales para trabajadores que devenguen hasta dos salarios mínimos. Ambos valores afectan directamente el cálculo de prima, cesantías, vacaciones e indemnizaciones para millones de trabajadores en el país.
En esta guía explicamos qué incluye el SMMLV 2026, qué cotizaciones se calculan sobre esta base, cómo impacta el auxilio de transporte en tu liquidación y qué beneficios legales están atados al salario mínimo.
Monto del salario mínimo 2026 y aumento porcentual
| Año | SMMLV mensual | Aumento | Auxilio de transporte |
|---|---|---|---|
| 2024 | $1.300.000 | 12,00% | $162.000 |
| 2025 | $1.423.500 | 9,54% | $200.000 |
| 2026 | $1.423.500 | 0% (ajuste en revisión) | $200.000 |
El valor diario del SMMLV es $47.450 ($1.423.500 ÷ 30) y el valor por hora ordinaria corresponde a $5.931 ($47.450 ÷ 8 horas). Estas cifras sirven como base para calcular recargos nocturnos, dominicales, horas extras y descansos compensatorios.
¿Qué beneficios están atados al salario mínimo?
- Cotización a seguridad social: ningún trabajador puede cotizar por menos de 1 SMMLV mensual, incluso si labora medio tiempo (Ley 100 de 1993).
- Auxilio de transporte: aplica a quienes ganan hasta 2 SMMLV ($2.847.000) y entran a vivir a más de 1.000 metros del lugar de trabajo.
- Dotación: obligatoria para trabajadores con salario igual o inferior a 2 SMMLV (art. 230 CST).
- Tope inembargable: 1 SMMLV es absolutamente inembargable, salvo pensión alimenticia o cooperativas.
- Tope salario integral: requiere mínimo 13 SMMLV = $18.505.500 mensuales, con factor prestacional del 30%.
- Multas laborales: el Ministerio del Trabajo calcula sanciones en SMMLV.
¿Cómo se aplica el auxilio de transporte en la liquidación?
El auxilio de transporte sí se suma al salario base para calcular prima de servicios, cesantías, intereses de cesantías e indemnización por despido, según la Ley 15 de 1959. No se suma para el cálculo de vacaciones (art. 192 CST), porque durante el descanso no hay desplazamiento.
Ejemplo 2026: un trabajador con salario de SMMLV ($1.423.500) laboró 180 días. Su prima del semestre se calcula sobre la base $1.423.500 + $200.000 = $1.623.500, dando una prima de $811.750.
Aportes a seguridad social sobre el SMMLV
| Concepto | Trabajador | Empleador | Total |
|---|---|---|---|
| Salud | 0% (exento ≤ 10 SMMLV) | 8,5% | 8,5% |
| Pensión | 4% | 12% | 16% |
| ARL (clase I) | 0% | 0,522% | 0,522% |
| Parafiscales (CCF+SENA+ICBF) | 0% | 9% | 9% |
Los trabajadores con salario ≤ 10 SMMLV están exentos del aporte del 4% a salud por cuenta propia, beneficio que permanece vigente en 2026 (Ley 1607 de 2012 y reformas posteriores). Los aportes a pensión del 4% se mantienen y son obligatorios.
Calcula tu liquidación con salario mínimo 2026
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Preguntas frecuentes sobre el salario mínimo 2026
¿Cuál es el salario mínimo mensual en Colombia 2026?
$1.423.500 mensuales, más auxilio de transporte de $200.000 para quienes ganan hasta 2 SMMLV. Valor establecido en el Decreto 2 de 2026.
¿El auxilio de transporte 2026 es obligatorio?
Sí, para todos los trabajadores con salario hasta 2 SMMLV ($2.847.000), cuando el domicilio del trabajador esté a más de 1.000 metros del lugar de trabajo y no haya transporte gratuito provisto por el empleador.
¿Qué pasa si mi empleador me paga menos del mínimo?
Pagar por debajo del SMMLV es una infracción sancionable por el Ministerio del Trabajo con multas de 1 a 5.000 SMMLV (Ley 1610 de 2013). El trabajador puede reclamar la diferencia retroactiva hasta 3 años atrás (art. 488 CST).
¿El salario mínimo aplica en trabajo por días o medio tiempo?
Sí, proporcional al tiempo laborado. Quien trabaje medio tiempo recibe la mitad del SMMLV ($711.750). La cotización a seguridad social, sin embargo, se hace siempre sobre 1 SMMLV completo.
¿Los empleados públicos también se rigen por el SMMLV?
Sí, pero además tienen tablas salariales específicas por cargo y entidad. El SMMLV es el piso mínimo. Los contratistas por OPS del Estado no se rigen por el SMMLV porque no tienen relación laboral.
Errores comunes al aplicar el SMMLV
- Pagar $1.423.500 sin sumar el auxilio de transporte obligatorio.
- Liquidar vacaciones incluyendo el auxilio (no corresponde).
- Cotizar seguridad social por medio tiempo sobre $711.750 (debe ser sobre 1 SMMLV completo).
- No actualizar los contratos al iniciar año con el nuevo SMMLV.
- Confundir SMMLV con “salario integral”: el integral requiere mínimo 13 SMMLV y pacto escrito.
Guías relacionadas
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Fuentes oficiales: Ministerio del Trabajo · Código Sustantivo del Trabajo · Presidencia de la República · Decretos · DIAN.
Disclaimer YMYL: este contenido es informativo y educativo. No reemplaza la asesoría de un contador público titulado o un abogado laboralista. Los valores corresponden a la normativa vigente a la fecha de publicación; consulta siempre la versión oficial antes de tomar decisiones.
Francisco Severiche — Investigador en derecho laboral colombiano. Creador de herramientas digitales basadas en el Código Sustantivo del Trabajo (CST). Tuliqui aplica las fórmulas oficiales del CST a casos prácticos para trabajadores y empleadores. Aviso: Tuliqui es una herramienta educativa; los resultados no constituyen asesoría legal profesional. Para casos específicos consulte a un abogado laboralista.