Última actualización: 24 de abril de 2026.
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1. Objeto del sitio
Tuliqui ofrece una calculadora informativa de liquidación laboral y contenido educativo sobre derecho laboral colombiano. La información tiene fines orientativos y NO sustituye la asesoría profesional de un abogado laboralista o contador público autorizado.
2. Uso permitido
El usuario se compromete a usar el Sitio:
- Conforme a la legislación colombiana vigente.
- Sin alterar, copiar masivamente o explotar comercialmente el contenido sin autorización expresa.
- Sin introducir virus, scripts maliciosos o realizar scraping automatizado.
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3. Limitación de responsabilidad (YMYL)
El contenido del Sitio se ofrece “tal cual” y se basa en el Código Sustantivo del Trabajo y normativa expedida por el Ministerio de Trabajo de Colombia. No obstante:
- La normativa laboral cambia con frecuencia; el usuario debe verificar las cifras vigentes con fuentes oficiales (Mintrabajo, DIAN, UGPP).
- Los resultados de la calculadora son estimaciones y pueden diferir del cálculo definitivo de un caso real.
- Tuliqui no se hace responsable por decisiones tomadas con base en el contenido del Sitio sin validación profesional previa.
4. Propiedad intelectual
Todo el contenido del Sitio (textos, calculadora, diseño, marca “Tuliqui”) está protegido por la legislación colombiana de derechos de autor y propiedad industrial. Queda prohibida la reproducción total o parcial sin permiso escrito.
5. Uso de las calculadoras y exactitud de los resultados
Las calculadoras de Tuliqui producen estimaciones educativas a partir de los datos que el usuario ingresa y de las cifras legales vigentes para 2026: salario mínimo mensual de $1.750.905 y auxilio de transporte de $249.095, según los decretos 1469 y 1470 de 2025. Los resultados son orientativos: no constituyen una liquidación oficial, un concepto jurídico ni un documento con valor probatorio. La liquidación real puede variar por factores que la herramienta no captura, como pactos individuales, convenciones colectivas, salarios variables o indemnizaciones especiales. El usuario es responsable de la exactitud de los datos que ingresa y de verificar cualquier resultado antes de tomar decisiones laborales o económicas.
El contenido jurídico del sitio cuenta con revisión legal profesional. Puedes consultar quién revisa los artículos, con qué credenciales y qué cubre exactamente esa revisión en la página Revisión legal del contenido. Para decisiones sobre un caso personal recomendamos siempre la asesoría de un abogado laboralista.
6. Disponibilidad y cambios del servicio
Tuliqui es un servicio gratuito. Procuramos mantener el sitio disponible de forma continua, pero no garantizamos disponibilidad ininterrumpida: puede suspenderse temporalmente por mantenimiento, actualización de cifras anuales o causas técnicas ajenas a nuestra voluntad. Podemos modificar, reemplazar o retirar calculadoras y contenidos en cualquier momento, en particular cuando cambia la normativa laboral colombiana (nuevos decretos de salario mínimo, reformas al Código Sustantivo del Trabajo), sin que ello genere responsabilidad frente a los usuarios.
7. Publicidad y enlaces de terceros
El Sitio puede incluir publicidad servida por Google AdSense y enlaces a sitios externos. Tuliqui no controla ni se hace responsable del contenido de terceros. La interacción con anunciantes es directa entre el usuario y el anunciante.
8. Modificaciones
Tuliqui se reserva el derecho de modificar estos Términos en cualquier momento. La versión vigente será siempre la publicada en esta página, con su fecha de actualización al inicio.
9. Ley aplicable y jurisdicción
Estos Términos se rigen por las leyes de la República de Colombia. Cualquier controversia se someterá a los jueces competentes del territorio nacional.
10. Obligaciones del usuario
Al utilizar Tuliqui, el usuario se compromete a emplear la información y las calculadoras de manera responsable y de buena fe. En particular, reconoce y acepta que:
- El contenido del Sitio tiene fines educativos y orientativos y no sustituye la asesoría profesional de un abogado laboralista o de un contador público autorizado.
- Debe verificar los resultados antes de tomar cualquier decisión laboral, contractual o económica que tenga consecuencias para sí mismo o para terceros.
- Es responsable de la veracidad y exactitud de los datos que ingresa en las calculadoras; resultados basados en datos erróneos producirán estimaciones erróneas.
- No utilizará el Sitio para fines contrarios a la ley, ni presentará sus estimaciones como conceptos jurídicos oficiales frente a terceros, autoridades o empleadores.
11. Exactitud de la información y actualización de cifras
Tuliqui procura mantener su contenido y sus calculadoras alineados con la normativa laboral colombiana vigente. Las cifras legales se actualizan cada año tras la expedición de los decretos correspondientes; para 2026 se aplican el salario mínimo mensual de $1.750.905 y el auxilio de transporte de $249.095, conforme a los decretos 1469 y 1470 de 2025. No obstante, la legislación laboral cambia con frecuencia (nuevos decretos de salario mínimo, reformas al Código Sustantivo del Trabajo, conceptos de Mintrabajo, DIAN o UGPP), por lo que pueden existir periodos en que una cifra esté en proceso de actualización. El usuario debe contrastar siempre los valores con las fuentes oficiales antes de utilizarlos como definitivos.
12. Exclusión de garantías e indemnidad
El Sitio y sus herramientas se ofrecen “tal cual” y “según disponibilidad”, sin garantía de ningún tipo, expresa o implícita, sobre la ausencia de errores, la exactitud absoluta de los resultados o la idoneidad del contenido para un caso particular. En la máxima medida permitida por la legislación colombiana, Tuliqui y su titular quedan exonerados de responsabilidad por daños directos o indirectos derivados del uso de la información o de la imposibilidad de acceder al Sitio.
El usuario se obliga a mantener indemne a Tuliqui y a su titular frente a cualquier reclamación, perjuicio o gasto que se origine en un uso del Sitio contrario a estos Términos, a la ley o a los derechos de terceros, o en decisiones que el usuario adopte con base en las estimaciones sin la validación profesional previa que aquí se recomienda.
13. Carácter educativo del contenido
Reiteramos que Tuliqui es un recurso educativo e informativo. El contenido jurídico del sitio cuenta con revisión legal profesional: puedes consultar quién revisa los artículos, con qué credenciales y qué cubre exactamente esa revisión en la página Revisión legal del contenido. Para resolver un caso personal —despidos, liquidaciones definitivas, conciliaciones o demandas— recomendamos siempre acudir a un abogado laboralista, a la Inspección del Trabajo del Ministerio del Trabajo o a un consultorio jurídico universitario.
14. Contacto
Para consultas sobre estos Términos, escribe desde la página de Contacto.