📝 Apunte de Tuliqui — Basado en consultas reales a nuestra calculadora desde su lanzamiento. Fuente normativa: Art. 76-80 CST.
En período de prueba (máximo 2 meses contrato indefinido, 20% del término en contrato fijo, máx 2 meses) la terminación NO requiere preaviso ni indemnización. PERO el empleador debe liquidar prestaciones proporcionales: prima, cesantías, vacaciones e intereses por los días trabajados.
3 escenarios límite que más confunden:
- Despido al día 30 (período prueba): liquidación = 30 días proporcionales, sin indemnización
- Período de prueba > 2 meses: nulo, se considera contrato indefinido completo
- Trabajador con período de prueba renovado: ilegal, no se puede pactar dos veces
⚠️ La calculadora aplica el régimen estándar del CST. Casos atípicos (convención colectiva, salario integral, contrato realidad) requieren revisión profesional.
Tabla de contenido
El despido durante el período de prueba es una situación común en Colombia y suele generar confusión sobre los pagos que debe recibir el trabajador. Muchos creen que, al estar en prueba, no hay derecho a liquidación, pero esto es incorrecto.
En este artículo te explicamos si se debe pagar liquidación, qué conceptos incluye, qué no aplica y qué dice la ley colombiana.
¿Qué es el período de prueba y cuánto puede durar?
El período de prueba es el tiempo inicial del contrato laboral durante el cual empleador y trabajador evalúan si la relación laboral cumple con sus expectativas.
Según la ley colombiana:
- Debe pactarse por escrito
- No puede superar dos meses
- Aplica a contratos a término fijo, indefinido y por obra
Durante este período, el contrato está plenamente vigente.
¿Es legal el despido durante el período de prueba?
Sí. Durante el período de prueba, cualquiera de las partes puede terminar el contrato sin necesidad de justificar la causa, siempre que no se vulneren derechos fundamentales.
¿Tengo derecho a liquidación si me despiden en prueba?
Sí. Siempre se debe pagar liquidación, incluso si el contrato termina durante el período de prueba.
El período de prueba no elimina los derechos laborales del trabajador.
¿Qué conceptos incluye tu liquidación proporcional?
La liquidación debe incluir:
- Salario pendiente por los días trabajados
- Cesantías causadas
- Intereses a las cesantías
- Prima de servicios proporcional
- Vacaciones proporcionales
Todos los conceptos se pagan de forma proporcional al tiempo laborado.
¿Qué no se paga en un despido en período de prueba?
No se paga:
- Indemnización por despido
- Pagos por estabilidad reforzada (salvo casos especiales)
La indemnización no aplica, ya que la ley permite la terminación libre durante la prueba.
¿Qué conceptos incluye tu liquidación proporcional?
Aunque hayas trabajado solo unos días, tu liquidación debe incluir:
- Salario pendiente: Los días efectivamente laborados hasta el retiro.
- Prestaciones sociales: Cesantías, intereses a las cesantías y prima de servicios.
- Vacaciones: Se pagan de forma proporcional al tiempo que estuviste en la empresa.
¿Por qué no se paga indemnización en esta etapa?
A diferencia de un contrato normal, durante la prueba no aplica la indemnización por despido porque la ley permite la terminación libre para evaluar la aptitud del trabajador.
El error de no pactar el periodo de prueba por escrito
Si el período de prueba no está por escrito, legalmente no existe.
En ese caso:
- El despido se considera normal
- Puede haber indemnización, según el tipo de contrato
- La liquidación se paga completa
Casos donde el despido en prueba se considera ilegal
Sí, si el despido:
- Es discriminatorio
- Vulnera derechos fundamentales
- Afecta estabilidad laboral reforzada (embarazo, discapacidad, fuero)
En estos casos, el empleador puede enfrentar sanciones.
Errores comunes sobre el período de prueba
- Creer que no hay liquidación
- No pagar prima ni cesantías
- No firmar el período de prueba
- Confundir período de prueba con contrato temporal
También en Tuliqui:
- Renuncia voluntaria vs. despido: a qué dinero tienes derecho
- Despido sin justa causa: cómo calcular tu indemnización
- Si no estás de acuerdo con tu liquidación
Preguntas frecuentes sobre despido en período de prueba
¿Se paga liquidación si el trabajador renuncia en período de prueba?
Sí. La liquidación se paga igual, de forma proporcional.
¿El auxilio de transporte se incluye?
Sí, para cesantías y prima, si el trabajador tiene derecho a este auxilio.
¿Se deben pagar vacaciones en tan poco tiempo?
Sí, se pagan de forma proporcional.
¿Crees que tu liquidación está mal calculada? Usa nuestra calculadora aquí
Fuentes oficiales
La información de este artículo se basa en el Código Sustantivo del Trabajo (CST) y en pronunciamientos de las autoridades laborales colombianas. Para consultar las normas vigentes:
- Código Sustantivo del Trabajo — Gestor Normativo, Función Pública
- Ministerio del Trabajo de Colombia
- DIAN — UVT, retención y aportes
- Corte Suprema de Justicia — Sala Laboral
Aviso: Tuliqui es una herramienta educativa. Los cálculos y explicaciones de este artículo no constituyen asesoría legal profesional. Para casos particulares consulte a un abogado laboralista o a la Inspección del Trabajo del Ministerio.
Ejemplo numérico: liquidación en período de prueba (2026)
Carlos firmó un contrato indefinido con salario de $1.800.000 y fue desvinculado a los 45 días de iniciado (dentro del periodo de prueba legal de 2 meses). Su liquidación:
- Salario pendiente de los días trabajados del mes en curso.
- Prima proporcional: $1.800.000 × 45 ÷ 360 = $225.000.
- Cesantías proporcionales: $1.800.000 × 45 ÷ 360 = $225.000.
- Intereses de cesantías: $225.000 × 45 × 0,12 ÷ 360 ≈ $3.375.
- Vacaciones proporcionales: $1.800.000 × 45 ÷ 720 = $112.500.
- Indemnización por despido: $0 (no procede durante período de prueba).
Reglas del período de prueba que conviene recordar
- Debe pactarse por escrito; de lo contrario, no existe para efectos legales (art. 77 CST).
- Máximo 2 meses en contrato indefinido, o la quinta parte del plazo en contrato fijo ≤ 1 año.
- Solo puede pactarse una vez con el mismo empleador y el mismo tipo de labor (art. 78 CST).
- Se cotiza seguridad social normalmente durante los días de prueba.
- No aplica estabilidad reforzada, pero sí fueros especiales (maternidad, salud, sindical).
¿Pueden renovarme el período de prueba?
No con el mismo empleador y mismo cargo. Si hubo un cambio sustancial de funciones, la jurisprudencia acepta un nuevo período de prueba, pero debe justificarse. En la práctica, los jueces laborales son estrictos al analizar estos casos.
Fuentes oficiales: Arts. 76-80 CST · Ministerio del Trabajo.
Preguntas frecuentes adicionales
¿Qué documentos debo exigir al recibir la liquidación?
Solicita siempre: (1) el desprendible o comprobante con el detalle de conceptos y fórmulas, (2) el paz y salvo con fecha, (3) la certificación laboral con cargo y período laborado, y (4) la constancia de consignación de cesantías al fondo y del pago de aportes a seguridad social. Esos documentos son tu respaldo ante cualquier reclamación posterior y prescriben a los 3 años (art. 488 CST).
¿Tuliqui puede calcular mi caso específico?
Sí. En la calculadora de Tuliqui ingresas tu salario, fechas, tipo de contrato y tipo de terminación, y obtienes una estimación inmediata con el desglose por concepto (prima, cesantías, intereses, vacaciones e indemnización cuando aplique). Recuerda que es una herramienta orientativa: para efectos legales, la liquidación oficial debe expedirla el empleador o un contador público titulado.
¿Dónde puedo denunciar si mis derechos fueron vulnerados?
Puedes acudir de forma gratuita a la inspección del trabajo del Ministerio del Trabajo en tu ciudad, o solicitar asesoría jurídica con un abogado laboralista. Para casos que afecten el mínimo vital, cabe también la acción de tutela. Los tiempos de prescripción para acciones laborales ordinarias son 3 años desde la exigibilidad del derecho.
Guías relacionadas en Tuliqui
- Guía Definitiva 2026: Cómo calcular tu liquidación laboral en Colombia
- Hub: Prestaciones sociales 2026
- Hub: Terminación del contrato
- Hub: Casos especiales
- Sobre Tuliqui y nuestra metodología
Aviso: el contenido de esta guía es educativo e informativo y no constituye asesoría jurídica. Para decisiones legales o patrimoniales consulta siempre con un abogado laboralista, un contador público o el Ministerio del Trabajo.
Francisco Severiche — Investigador en derecho laboral colombiano. Creador de herramientas digitales basadas en el Código Sustantivo del Trabajo (CST). Tuliqui aplica las fórmulas oficiales del CST a casos prácticos para trabajadores y empleadores. Aviso: Tuliqui es una herramienta educativa; los resultados no constituyen asesoría legal profesional. Para casos específicos consulte a un abogado laboralista.