📝 Apunte de Tuliqui — Cruzamos el último informe oficial de la Secretaría del Senado, comunicados de Mintrabajo y reporting de Asuntos Legales antes de publicar. Fuente normativa: Ley 2101 de 2021, Proyecto de Ley 367/2023C – 166/2024S, comunicados Mintrabajo 2025-2026.
Según el último informe oficial al cierre de esta nota (3 mayo 2026), la reforma laboral integral del gobierno Petro sigue en trámite legislativo. Lo que sí está vigente y afecta tu liquidación 2026 es la Ley 2101 de 2021: jornada laboral de 46 horas/semana en 2026, 44 en 2027 (final), recargo dominical 75% sin cambio.
3 escenarios límite que más confunden:
- Recargo dominical: SIGUE en 75% (no en 100%). El 100% es propuesta del proyecto, no ley vigente al 2026-05-03.
- Jornada 42 horas: ya está en transición; en 2026 son 46 horas, en 2027 baja a 42 (Ley 2101).
- Contrato indefinido como regla: propuesta del proyecto, NO vigente. Hoy siguen permitidos contratos a término fijo, OPS y obra labor.
⚠️ Disclaimer YMYL: el proyecto de reforma laboral está en trámite. La información sobre cambios futuros (recargo 100%, contrato indefinido obligatorio) NO es ley vigente. Verifica fechas de aprobación antes de exigir cualquier cambio.
La reforma laboral en Colombia 2026 es uno de los temas más confusos para trabajadores y empleadores. La razón: hay dos cosas distintas que la prensa mezcla. (1) La Ley 2101 de 2021, que reduce gradualmente la jornada laboral, vigente y en aplicación. (2) El proyecto de reforma laboral del gobierno Petro radicado en 2023, debatido en 2024 y todavía en trámite en 2026, que propone cambios mayores como recargo dominical 100% o contrato indefinido obligatorio. Aquí separo ambas y te explico qué impacta tu liquidación HOY.
Qué SÍ está vigente en 2026
La Ley 2101 de 2021 es la única reforma laboral plenamente vigente al 2026-05-03 que afecta tu liquidación. Sus efectos por año son:
| Año | Jornada semanal | Reducción acumulada |
|---|---|---|
| 2023 | 47 horas | −1 hora |
| 2024 | 47 horas | −1 hora |
| 2025 | 46 horas | −2 horas |
| 2026 | 46 horas | −2 horas |
| 2027 | 42 horas (final) | −6 horas |
La reducción no afecta el salario: el SMMLV 2026 sigue siendo $1.423.500 por jornada de 46 horas semanales. Significa que las horas que excedan 46 ya son extras (con recargo 25% diurno o 75% nocturno).
Qué propone la reforma laboral en trámite
El proyecto de reforma del gobierno Petro radicado en marzo 2023, archivado y reradicado, debatido durante 2024-2025 y todavía en trámite al cierre de esta nota, propone los siguientes cambios estructurales:
- Recargo dominical 100% (vs 75% actual del Art. 179 CST) — implementación gradual hasta 2027.
- Horario nocturno desde 19:00 (vs 21:00 actual) — alternativa al esquema actual.
- Contrato a término indefinido como regla general — limitando contratos OPS y obra labor.
- Eliminación de la tercerización laboral a través de empresas de servicios temporales no autorizadas.
- Estabilidad reforzada para mujeres embarazadas, personas con discapacidad y mayores de 50 años.
- Licencia menstrual para trabajadoras con dismenorrea incapacitante.
- Formalización forzada de trabajadores de plataformas (Rappi, Uber, Didi).
Al revisar el trámite en la Secretaría del Senado al cierre de esta nota, confirmo que ninguno de estos cambios está vigente al 2026-05-03. Si una empresa o sindicato te dice lo contrario, pídeles la ley con número y fecha de sanción presidencial. Sin sanción no hay obligación.
Qué cambia para tu cálculo en 2026
Mientras la reforma integral termina su trámite, tu liquidación 2026 se calcula con estos parámetros vigentes:
- Salario base mínimo: $1.423.500 (SMMLV 2026).
- Auxilio de transporte: $200.000 (si ganas hasta 2 SMMLV).
- Jornada legal: 46 horas/semana (Ley 2101 de 2021).
- Recargo dominical/festivo: 75% (sin cambio, Art. 179 CST).
- Recargo nocturno: 35% desde 21:00 (Art. 168 CST + reforma parcial 2024).
- Hora extra diurna: 25%; nocturna 75%.
- Cesantías: intereses 12% anual, pagaderos antes 31 ene 2027.
Si quieres calcular tu liquidación real con las cifras 2026, usa la calculadora de liquidación en el home: ingresa fechas, salario y obtén prima, cesantías, intereses y vacaciones en pesos.
Reforma pensional Ley 2381 de 2024
Distinta de la reforma laboral integral está la reforma pensional, que sí fue aprobada (Ley 2381 de 2024) y entra en vigor escalonadamente. Sus puntos clave:
- Sistema de pilares: contributivo + semicontributivo + solidario + ahorro voluntario.
- Umbral 2,3 SMMLV: trabajadores que ganen hasta este monto cotizan obligatoriamente a Colpensiones (RPM).
- Lo que exceda 2,3 SMMLV puede ir a fondo privado (RAIS).
- Pilar solidario: bono pensional para adultos mayores en pobreza extrema.
La aplicación práctica de la reforma pensional inicia entre 2025 y 2026 con transiciones específicas por edad y semanas cotizadas. Verifica tu caso particular en Colpensiones o tu AFP.
Cómo prepararte si pasa la reforma laboral
- Documenta tu jornada actual y horarios nocturnos: si pasa el recargo dominical 100%, podrás reclamar retroactivos solo desde la fecha de sanción.
- Si tienes contrato OPS, considera negociar contrato laboral antes; la reforma podría obligar reclasificaciones.
- Conserva todos los soportes de horas extras y festivos trabajados; serán prueba en eventuales reclamaciones.
- Sigue al Ministerio del Trabajo y a la Secretaría del Senado para fechas exactas de sanción.
Cómo afecta a las empresas y a la nómina
Para los empleadores, los cambios en trámite implican impactos en costos de nómina y modelos de contratación. Una proyección sectorial publicada por gremios estima que el alza del recargo dominical de 75% a 100%, sumada al adelanto del horario nocturno, encarecería la nómina hasta un 8% en sectores 24/7 (vigilancia, salud, manufactura, comercio extendido, restaurantes).
- Sectores más expuestos: retail con horario extendido, call centers nocturnos, transporte, salud privada, hotelería.
- Sectores poco afectados: oficinas administrativas, educación, servicios profesionales con jornada diurna estándar.
- Pequeñas y medianas empresas (Pymes): probable transición gradual con periodos de adaptación de 12-24 meses, según borradores de articulado.
- Trabajadores de plataformas digitales: Rappi, DiDi, Uber, Indriver — pendientes de definir si pasan a contrato laboral o régimen especial intermedio.
Diferencia entre reforma laboral y reforma tributaria laboral
Es común confundir la reforma laboral en trámite con cambios tributarios que también afectan al trabajador. La reforma tributaria 2024 (Ley 2277) ya está vigente y modifica la retención en la fuente sobre salarios. La UVT 2026 es $49.799; la base exenta de retención sigue en 95 UVT mensuales (~$4.730.905). Salarios por debajo de ese umbral no tienen retención por ese concepto.
La reforma laboral en trámite NO modifica retención en la fuente. La reforma tributaria NO modifica jornada ni recargos. Son dos discusiones distintas que se mezclan en titulares de prensa.
Línea de tiempo del trámite legislativo
- Marzo 2023: radicación inicial del proyecto en Cámara de Representantes.
- Junio 2023: archivo del proyecto por vencimiento de términos.
- Agosto 2023: reradicación con ajustes (PL 367/2023C).
- 2024: debates en comisión séptima de Cámara y Senado.
- 2025: conciliación pendiente entre cámaras.
- 2026 (estado actual al 2026-05-03): debate continúa; informe oficial Mintrabajo señala expectativa de sanción presidencial parcial durante el primer semestre 2026, con vigencias escalonadas.
Estas fechas son referenciales. Para confirmar el estado más reciente del trámite consulta directamente el portal de la Secretaría del Senado con el número de proyecto.
📅 Fuentes y fechas
- Secretaría del Senado – trámite Proyecto de Ley reforma laboral — consultado 2026-05-03.
- Ley 2101 de 2021 – reducción jornada laboral — Función Pública, consultado 2026-05-03.
- Ministerio del Trabajo – comunicados reforma laboral — consultado 2026-05-03.
- Asuntos Legales – cobertura debates Senado — consultado 2026-05-03.
- Actualícese – análisis reforma laboral 2026 — consultado 2026-05-03.
- Colpensiones – Ley 2381 de 2024 reforma pensional — consultado 2026-05-03.
Preguntas frecuentes
¿La reforma laboral ya está aprobada en Colombia 2026?
No. Según el último informe oficial al cierre de esta nota (3 mayo 2026), el proyecto de reforma laboral integral del gobierno Petro sigue en trámite legislativo. Solo la Ley 2101 de 2021 (jornada 46h en 2026, 42h en 2027) y la Ley 2381 de 2024 (reforma pensional) están vigentes.
¿Cuál es la jornada laboral vigente en 2026?
46 horas semanales según la Ley 2101 de 2021. La reducción gradual continúa: en 2027 baja a 42 horas (final).
¿Cambió el recargo dominical en 2026?
No. Sigue en 75% según el Art. 179 del CST. La propuesta del 100% está en el proyecto de reforma laboral en trámite, pero no es ley vigente.
¿La reforma pensional sí pasó?
Sí. La Ley 2381 de 2024 fue aprobada y entra en vigor escalonadamente entre 2025 y 2026. Crea un sistema de pilares con umbral de 2,3 SMMLV para Colpensiones obligatoria.
¿Qué pasa con los contratos OPS si pasa la reforma?
El proyecto propone que el contrato a término indefinido sea la regla general, limitando OPS y obra labor a casos específicos. Si la reforma se sanciona, los empleadores deberían reclasificar contratos OPS atípicos en contratos laborales en plazos por definir.
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Disclaimer YMYL: contenido informativo basado en el último informe oficial al 2026-05-03. La reforma laboral está en trámite y los cambios propuestos no son ley vigente. Verifica fechas de sanción antes de actuar sobre cualquier reclamación.
Editor del sitio. Especialista en marketing digital y SEO con interés en herramientas educativas. Investigo y consolido información laboral colombiana a partir del Código Sustantivo del Trabajo (CST), decretos del Ministerio del Trabajo y conceptos oficiales. No soy abogado: el contenido de Tuliqui es educativo e informativo y no sustituye asesoría legal profesional. Para casos particulares consulta un abogado laboralista o a la Inspección del Trabajo.